Положення про міський конкурс
‹‹Кращий працівник психологічної служби››
Міський конкурс «Кращий працівник психологічної служби» проводиться в рамках реалізації міської Програми розвитку системи освіти міста Енергодара на 2009-2015 роки з метою виявлення й підтримки творчої праці практичних психологів та соціальних педагогів, подальшого удосконалення організації та змісту діяльності психологічної служби міста, підвищення її іміджу, популяризації психолого-педагогічних здобуток.
Конкурс проводиться за двома фахами: «практичний психолог року» та «соціальний педагог року».
- Завдання конкурсу:
- піднесення ролі практичного психолога та соціального педагога у навчальних закладах та підвищення престижності цих професій;
- привернення уваги громадськості, органів влади до проблем освіти та психологічної служби зокрема;
- підвищення професіоналізму психологів, їх творчого пошуку, ефективності психологічного супроводу освітньо-виховного процесу;
- виявлення і впровадження кращих методичних програм і практичних розробок, прогресивного психологічного досвіду в освітній процес.
2. Учасники конкурсу:
Міський конкурс «Кращий працівник психологічної служби» проводиться серед працівників психологічної служби дошкільних, загальноосвітніх та позашкільних закладів освіти міста.
2.1. Учасником конкурсу може бути тільки індивідуальний автор.
2.2. Вік учасників не обмежено.
3. Організатори. Міський конкурс «Кращий працівник психологічної служби» проводить управління освіти Енергодарської міської ради та науково-методичний центр управління освіти Енергодарської міської ради.
4. Номінації:
- кращий практичний психолог-новатор;
- кращий соціальний педагог-новатор.
5. Оргкомітет та журі.
Для проведення міського конкурсу «Кращий працівник психологічної служби» створюються оргкомітет і журі.
Склад оргкомітету й журі міського конкурсу «Кращий працівник психологічної служби» затверджується Управлінням освіти Енергодарської міської ради.
Оргкомітет та фахові журі міського конкурсу «Кращий працівник психологічної служби» діють згідно з Положенням про психологічну службу системи освіти України, Концепцією розвитку психологічної служби системи освіти України та іншими нормативно-правовими документами СПС.
6. Міський конкурс «Кращий працівник психологічної служби» проводиться у два етапи:
- заочний - представлення друкованих матеріалів з досвіду роботи;
- очний - проведення конкурсів, демонстрація прийомів роботи, анкетування, тощо.
7. Необхідні матеріали для участі у конкурсі. Для участі в міському конкурсі «Кращий працівник психологічної служби» претенденти представляють до оргкомітету у термін до 20-го лютого 2010 року такі матеріали:
|
№ |
Перелік матеріалів |
|
1. |
*Особиста заява на ім’я Голови оргкомітету міського конкурсу «Кращий працівник психологічної служби», у якій підтверджує згоду з умовами конкурсу (до заяви додаються ксерокопії ідентифікаційного коду та перших двох сторінок паспорта) |
|
2. |
*Анкета учасника міського конкурсу «Кращий працівник психологічної служби» (додаток до Положення) |
|
3. |
*Фотографії (кольоровий портрет 9х14, жанрові кольорові фотографії з видами діяльності психолога. Фотографії подаються в паперовому та електронному варіантах без зменшення розміру. |
|
4. |
*Лист-представлення закладу освіти, де працює практичний психолог або соціальний педагог (до 1 стор.) |
|
5. |
Претенденти на номінацію «Кращий психолог-новатор» представляють презентацію впровадження своєї методичної розробки в освітній процес, ефективність впровадження даної методичної розробки (до 3-х друк. стор.) та саму методичну розробку, що відноситься до одного з напрямків діяльності психолога (у друкованому та електронному вигляді) |
|
6. |
Претенденти на номінацію «Кращий соціальний педагог-новатор» представляють опис та презентацію системи своєї роботи по вирішенню соціально-психологічних проблем освітнього простору, матеріали результативності проведених заходів. |
|
7. |
Публікації практичного психолога, соціального педагога (якщо такі є) |
|
8. |
Електронна версія наданих матеріалів (з посиланням на наскрізну нумерацію сторінок) в редакторі Word, шрифт Times New Roman 14, інтервал 1,5, поля-20мм (заголовки відокремлюються від тексту зверху і знизу трьома інтервалами) |
* Не оцінюються членами журі.
8. Вимоги до оформлення методичних розробок.
На титульному листі конкурсної роботи вказується напрямок діяльності, з якого висувається робота, її найменування, прізвище, ім’я та по-батькові (повністю), особистий підпис автора, найменування навчального закладу, в якому виконувалась робота.
Конкурсна робота містить наступні дані:
1. Повна назва проекту.
2. Актуальність.
3. Мета.
4. Соціальна, наукова і практична значимість.
5. Короткий зміст роботи.
6. Терміни впровадження роботи.
7. Значення і практичне використання в системі освіти.
У текстах не допускається скорочення назв, найменувань. Роботи, що представлені на конкурс, поверненню не підлягають
9. Критерії оцінювання конкурсних робіт
Конкурс носить персональний характер. Оцінювання відбувається за бальною системою. Журі за кожною номінацією розглядає і оцінює матеріали претендентів та пропонує виконання практичної роботи (форма проведення і тривалість виконання визначаються журі) або співбесіду, яка передбачає дискусію за змістом проблеми, над якою працює психолог (кількість питань визначається журі). За результатами розгляду матеріалів та співбесіди (або практичної роботи) журі визначає (за сумою набраних конкурсантами балів) переможців конкурсу. Якщо конкурсанти набрали однакову кількість балів, переможцем стає той, хто набрав більшу кількість балів за співбесіду (або за практичну роботу). У цьому випадку рішення журі оформляється відповідним протоколом.
Усім учасникам своєчасно надається інформація про подальшу участь у конкурсі або аргументована відмова.
Роботи, представлені на конкурс, оцінюються за наступними критеріями:
- теоретична обґрунтованість;
- наукова, методична, практична, соціальна, дидактична значимість;
- новизна;
- соціально-психологічна адекватність.
Матеріали, подані на конкурс, не повертаються і можуть бути, за згодою авторів, використані НМЦ УО ЕМР для тиражування, поширення досвіду учасників Конкурсу, опубліковані в ЗМІ.
10. Порядок проведення конкурсу.
10.1. Подача заяв і матеріалів на конкурс з 25.08 по 01.10.2009р.
10.2. Конкурсні роботи подаються до 15.01.2010р.
10.3. Практична частина конкурсу (виконання практичних завдань, презентації) проводиться у лютому 2010р.
10.4. Розгляд представлених робіт та підведення підсумків конкурсу – до 01.03.2010р.
11. Нагородження переможців.
Переможці конкурсу у трьох номінаціях (1 місце, 2 місце, 3 місце) відзначаються грамотами (дипломами) міського управління освіти, грошовими преміями (1 місце – 700 грв., 2 місце – 500 грв., 3 місце – 300 грв.), рекомендаціями в міську та обласну атестаційні комісії щодо підвищення кваліфікаційної категорії.
12. Фінансові витрати на підготовку і проведення міського конкурсу «Кращий працівник психологічної служби» проводиться за рахунок місцевого бюджету.
| 
